Slovenský odborový zväz verejnej správy, Závodný výbor pre mestské a obecné úrady okresu Košice - okolie so sídlom vo Valalikoch 
, 
KOLEKTIVNA ZMLUVA 
Valaliky, august 2022 

V súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon o odmeňovaní"), § 231 Zákonníka práce a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov zmluvné strany: 
OBEC Skároš 
adresa: Skároš 91,044 11 IČO: 00324701 
Zastúpená: JUDr. Ľubomír Vranka, starosta obce ( ďalej len zamestnávateľ) 
na jednej strane 
a 
Základná organizácia SLOVES pre mestské a obecné úrady okresu Košice - okolie 
( ďalej len odborová organizácia) 
adresa sídla: Valaliky, 044 13 Valaliky IČO: 22664980 573 
Zastúpená: Janou Vošovou, predsedníčkou závodného výboru 
a Ing. Štefanom Petríkom, podpredsedom závodného výboru 
na druhej strane 
uzatvárajú túto 
      kolektívnu zmluvu 

Časť I 
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 
Článok 1 
Cieľom tejto kolektívnej zmluvy (ďalej KZ) je udržať sociálny mier a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky kolektívneho vyjednávania. 
Zdôvodnenie (ďalej len,, Z''): vyplýva zo zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov 
Článok 2 
Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú: 
- postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy zmluvných strán, 
- pracovnoprávne vzťahy, 
- platové podmienky, 
- sociálna oblasť a sociálny fond. 
Z: vymedzuje ustanovenie§ 2 ods. 1 zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní 
Článok 3 
Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere, ako aj na štatutárov zamestnávateľa, okrem prípadov, kedy by to odporovalo iným právnym predpisom (napr. zákon o odmeňovaní starostov 
a primátorov 	). 
Z: vyplýva z ustanovenia§ 5 ods. 2 zákona č. 2/1991 o kolektívnom vyjednávaní 
Článok 4 
Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej organizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať právnu ochranu funkcionárov základnej organizácie. 
Z. vyplýva  z  ust. § 13 ods. J a § 240 Zákonníka práce 
Časť II 
POSTAVENIE ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE A VZÁJOMNÉ VZŤAHY 
Článok 5 
Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. 
Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z čl. 4 stanov odborovej organizácie. 
Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov 

vyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy. 
Z: odvodené z ust. § 2 ods. 2 a§ 5 ods. 3 zák. č. 2/199 J Zb. o kolektívnom vyjednávaní ako aj z ust. § l la a §§ 229 až 232 Zákonníka práce 
Článok 6 
Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej organizácii bezplatne miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou. 
Z. ukladá ust. § 240 ods. 5 Zákonníka práce 
Článok 7 
1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku. 
2. Zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie 
( odborové schôdze, konferencie a iné odborárske aktivity) pracovné voľno s náhradou mzdy. 
Z: upravuje § 136 ods. l, § l 37 ods. 5 písm. c) a e), § 138 a§ 240 ods. 1,2. 3 Zákonníka práce. 
Článok 8 
Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí úhradu členských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom základnej organizácie na základe ich predchádzajúceho písomného súhlasu. Takto získané členské príspevky (vo výške 1 % z čistého mesačného príjmu člena) zamestnávateľ poukáže na účet základnej organizácie najneskôr do 10 pracovných dní po termíne vyúčtovania mzdy. 
Číslo účtu základnej organizácie: 0089197865/0900 IBAN: SK 13 0900 0000 0000 8919 7865 
Z: vyplýva ust. § 130 ods. 8 a § 131 ods. 3 Zákonníka práce 
Článok 9 
Zamestnávateľ sa zaväzuje, že umožní odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady. 
Z: vyplýva z ust. § 237 ods. 4 a § 239 Zákonníka práce 
Časť III 
PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY 
Článok 10 
Základná organizácia uznáva právo zamestnávateľa organizovať, riadiť a kontrolovať pracovnú činnosť zamestnancov a vytvárať priestor na dodržiavanie pracovnej disciplíny. 
Z: vyplýva z ust. § 82 Zákonníka práce 

Článok 11 
Zamestnávateľ vopred prerokuje so závodným výborom každú zmenu organizačného poriadku. 
Z: vyplýva z ust. § 237 ods. 2 písm. c) a d) Zákonníka práce 
Článok 12 
Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom pracovnom poriadku, alebo vydá nový pracovný poriadok len s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru, inak bude pracovný poriadok neplatný. 
Z: ukladá § 12 zák. č. 552 /2003 Z. :=. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov 
Článok 13 
Pracovný čas zamestnanca je 37 ½ hodiny týždenne. U zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a¼ hodiny týždenne a u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, je 35 hodín týždenne. Do pracovného času sa nezapočítava prestávka na odpočinok a jedenie. 
Z: umožňuje ust. § 85 ods. 5 Zákonníka práce 
Článok 14 
Ak to prevádzkové dôvody dovolia a väčšina zamestnancov príslušného pracoviska o to prejaví záujem. zamestnávateľ bude súhlasiť so zavedením pružného pracovného času. 
Z: umožňuje ust. § 88 a§ 89 Zákonníka práce. 
Článok 15 
Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi. ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku. 
Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je deväť týždňov v kalendárnom roku. 
Z: umožňuje ust.§ 103 ods. l až 3 Zákonníka práce 
Článok 16 
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku v prípade zvyšovania, resp. získania kvalifikácie, ktorá súvisí 
s výkonom práce priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov dohodnutej v pracovnej zmluve. Tým nie je dotknuté právo zamestnávateľa v zmysle § 155 ZP v dohode určiť ďalšie podmienky. 
Z: umožňuje ust. § 140 ods.2 a 3 Zákonníka práce a§ 3 J ods. 3 zákona o odmeňovaní 
Článok 17 
1.	Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v§ 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že 

zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v sume: 
a)	dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, 
b)	trojnásobku jeho priemerného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, 
c)	štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov 
d)	päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. 
2.	Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer dohodou 
z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné v sume: 
a)	dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, 
b)	trojnásobku jeho priemerného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, 
c)	štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov 
d)	päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, 
e)	šesťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. 
Z· umožňuje ust. § 76 ods. 1,2 Zákonníka práce, § 13b zák. Č.'. 552/2003 Z .:::. o výkone práce vo verejnom záujme a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa 
Článok 18 
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, alebo predčasný starobný dôchodok, odchodné v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. 
Z: umožňuje§ 76a ods. 7, 2 Zákonníka práce a§ 31 ods. 3 zákona o odmeňovaní a Kolektívna zmluva vyššieho a stupňa 
Článok 19 
Zamestnávateľ môže predÍžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu do dvoch rokov, alebo nad dva roky u zamestnancov, ktorí vykonávajú práce v rámci projektov a iných aktivít na zvýšenie zamestnanosti, opatrovateliek, koordinátorov aktivačných prác a menších obecných služieb, terénnych sociálnych pracovníkov, asistenta terénneho sociálneho pracovníka, zamestnancov miestnych občianskych hliadok, pedagogického asistenta, kontrolóra obce v rámci volebného obdobia. 
Z: umožňuje§ 48 ods. 4 pís. d) Zákonníka práce 

Článok 20 
Závodný výbor uplatní právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi závodný výbor zamestnávateľovi týždeň pred jej uskutočnením. 
Z: vyplýva z ust.§ 239 Zákonníka práce 
Časť IV 
PLATOVÉ PODMIENKY 
Článok 21 
(1) Odmeňovanie zamestnancov je stanovené na základe zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. 
(2) Prehodnotenie priznaného osobného príplatku zamestnancov sa vykoná zamestnávateľ najmenej jedenkrát ročne, vždy k 1. januáru kalendárneho roka a u novoprijatých zamestnancov aj po skončení skúšobnej doby, pokiaľ bola dohodnutá. 
Z- Vyplýva z ust. § IO zákona o odmeňovaní 
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu mzdy zamestnanca raz mesačne najneskôr v 1 O. deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca. 
(4) Zamestnávateľ sa zaväzuje poukázať mzdu zamestnanca na ním určený účet v banke najneskôr v deň určený na výplatu podľa predchádzajúceho odseku. 
Z: vyplýva z ust. § 130, ods. 2 a 8 Zákonníka práce 
Článok 22 
Do doby rozhodnej pre zaradenie zamestnanca do príslušného platového stupňa sa započítava doba inej než požadovanej pracovnej činnosti v rozsahu dvoch tretín, ak zamestnávateľ rozhodne o využiteľnosti pre úspešný výkon pracovnej činnosti. 
Z: vyplýva z ust. § 6 ods. 2 zákona o odmeňovaní 
Článok 23 
Zamestnancovi, ktorý vykonáva remeselné, manuálne alebo manipulačné pracovné činnosť a je zaradený do platovej triedy 1 až 4, určí zamestnávateľ tarifný plat v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej platovej triedy, do ktorej ho zaradil, bez závislosti od dÍžky započítanej praxe. 
Ide o tieto pracovné činnosti: 
Upratovacie a údržbárske práce, vodiči, zamestnanci závodných jedálni a školských jedálni.        Z. umožňuje ust. § 7 ods. 4 zákona o odmeňovaní 
Článok 24 
Príplatok za zmennosť je stanovený vo výške: 3,0% Z: umožňuje ust. § 13 zákona o odmeňovaní 

Článok 25 
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pn dosiahnutí 50 a 60 rokov veku vo výške jeho funkčného platu. 
Z: umožňuje ust. § 20 zákona o odmeňovaní 
Článok 26 
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odmenu za prácu pri príležitosti letných dovoleniek a vianočných sviatkov. Zamestnanec musí v organizácii odpracovať najmenej 24 mesiacov. 
Z: umožňuje § 118 Zákonníka práce a ust. § 20 ods. l písm . .f) a g ). ods. 2 zákona o odmeňovaní 
Článok 27 
Zamestnávateľ vyčlení čiastku minimálne 5% z disponibilného objemu mzdových prostriedkov na vyplatenie odmien poskytovaných zamestnancom podľa § 20 ods. 1 písm. a) až g) zákona o odmeňovaní. 
Z: umožňuje ust. § 20 zákona o odmeňovaní 
Článok 28 
Zamestnávateľ sa zaväzuje raz ročne prerokovať so závodným výborom čerpanie mzdových prostriedkov v nadväznosti na jednotlivé články tejto kolektívnej zmluvy. 
Z. vyplýva : ust. § 239 písm. b) Zákonníka práce& 
Článok 29 
Zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume 60% jeho priemerného zárobku ak mu zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, ako sú nespôsobilosť pracovných priestorov pre vážnu technickú poruchu, alebo požiar. 
Z: vyplýva::: ust.§ 142 ods. 4) Zákonníka práce 
Časť V 
SOCIÁLNA OBLASŤ A SOCIÁLNY FOND 
Článok 30 
Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zamestnancov stravovanie podľa svojich technických možností alternatívne: 
- formou dovozu teplého jedla do jedálne na pracovisko 
- rovnocenným plnením formou stravovacích poukážok, pričom hodnota stravovacej 
poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, 
- finančným príspevkom na stravovanie zamestnanca v sume podľa Zákonníka práce, čiže: 
·	najmenej 55 % z minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, 
·	najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. 

Článok 31 
Zamestnávateľ poskytne stravovanie aj dôchodcom, ktorí do odchodu do starobného alebo invalidného dôchodku pracovali u zamestnávateľa a jeho právnych predchodcov. Týka sa to len tých zamestnávateľov, ktoré majú vlastné stravovacie zariadenie. 
Z umožňuje ust. § 152 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce a ust. § 7 ods. 2 zák. é. 152/ 1994 Z.z. o sociálnom fonde 
Článok 32 
Zamestnávateľ môže poskytnúť stravovanie zamestnancom podľa podmienok ustanovených v článku 30 tejto kolektívnej zmluvy aj v čase ich ospravedlnenej neprítomnosti v práci a to počas: dovolenky, náhradného voľna, študijného voľna, ošetrovania člena rodiny a práceneschopnosti v trvaní max. 7 pracovných dní. 
Z: umožňuje ust. § 152 ods. 8 písm. a) Zákonníka práce 
Článok 33 
Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytovaného zamestnancom podľa ust. § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu vo výške určenej v „Zásadách čerpania sociálneho fondu" na príslušný rok. 
Z: vyplýva : ust. § 152 ods. 3 Zákonníka práce a ust. § 7 ods. 2 zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov 
Článok 34 
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275.- € za kalendárny rok. Príspevok bude poskytnutý iba na rekreáciu v rámci územia Slovenskej republiky v trvaní min. 2 prenocovaní. 
Z: vyplýva : ust. § 152a) Zákonníka práce 
Článok 35 
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti náhradu príjmu vo výške 70 % denného vymeriavacieho základu podľa § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. 
Z: umožňuje § 8 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 
Článok 36 
Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov služby na regeneráciu pracovnej sily, na ktoré poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre používanie sociálneho fondu, napr. na masáže, rehabilitačné cvičenia, plávanie, fitnes, sauna, solárium, návšteva aquaparku a pod. V prípade, že sa služby na regeneráciu pracovnej sily budú organizovať formou spoločného zájazdu, zamestnávateľ poskytne pre zamestnancov I deň pracovného voľna v kalendárnom roku za účelom využitia týchto služieb. 
Z: umožňuje ust.§ 7 ods. 2 zákona č. 152 /1994 Z.z. o sociálnom fonde 

Článok 37 
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov. 
Z: vyplýva z čl. Il, bodu 7 Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa 
Článok 38 
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, sociálnu výpomoc vrátane bezúročnej 
používanie sociálneho fondu. 
Z: umožňuje ust. § 7 ods. 1 a 2 zák. č. 15 211994 Z. z. o sociálnom fonde 
ktorí sa nezavinene dostali do finančnej tiesne, návratnej sociálnej výpomoci podľa zásad pre 
Článok 39 
Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: 
a)	povinným prídelom vo výške 1 % a 
b)	ďalším prídelom vo výške 0,25 % 
zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Číslo účtu spoločného sociálneho fondu: IBAN: SK88 0200 0011 6900 1712 7542               VS: obdobie (mesiac+ rok, kvartál+ rok) 
Z vyplýva z Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a ust. § 3 ods. J zák. č. J 5211994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. 
Článok 40 
Zmluvné strany sa zaväzujú, že pri použití sociálneho fondu a podmienkach jeho poskytovania budú postupovať podľa „Zásad o čerpaní sociálneho fondu", ktoré každoročne schvaľuje členská schôdza odborovej organizácie (konferencia). 
Ak zamestnávateľ sám tvorí sociálny fond a nie je účastníkom „ Zmluvy o vytvorení Spoločného sociálneho fondu" zo dňa 30.06.2003, jeho použitie upraví vnútorným predpisom. Rovnako postupuje aj zamestnávateľ, u ktorého nepôsobí odborová organizácia. 
Z: vyplýva z ust. § 7 ods. 2 zák. č. 15211994 Z . z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. 
Článok 41 
Zmluvné strany sa budú pri používaní prostriedkov sociálneho fondu riadiť rozpočtom sociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu tejto kolektívnej zmluvy. 
Z: ukladá ust.§ 7 ods. 1 zák. č. 152/1994 Z z. o sociálnom fonde v zneni neskorších predpisov 
Časť VI 
BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI 
Článok 42 
(1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami§ 146 a§ 147 ZP a §§ 6 až 10 zákona NR SR je č. 124/2006 Z. z. o BOZP v znení zák.č.309/2007 Z. z. (ďalej 
len zákon o BOZP) sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia 

zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. 
(2) Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje : 
a) pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť (§ 7 ods.1 zákona o BOZP), 
b) vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia(§ 6 ods.2 písm. a/ zákona o BOZP), 
c) poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu ( 6 ods. 3 písm. a/ zákona o BOZP), 
d) vydať zákaz fajčenia na svojich pracoviskách a zabezpečovať dodržiavanie tohto zákazu ( zákon č.3 77 /2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a § 6 ods. 5 zákona o BOZP), 
e) zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia a poskytovať im umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny (§ 6 ods. 3 písm. b/ zákona o BOZP). 
Časť VII 
ZDRAVOTNÁ STAROSTLIVOSŤ 
Článok 43 
Zamestnávateľ sa zaväzuje : 
a) 	umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca na svoje 
náklady. 
b) vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem. 
c) v zmysle§ 138 ZP poskytnúť zamestnancom v deň darovania krvi pracovné voľno s náhradou mzdy. 
Časť VIII 
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 
Článok 44 
Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie do 31.12.2021. Jej platnosť sa vždy predlžuje na obdobie ďalšieho kalendárneho roka, ak pred ukončením doby jej platnosti ktorákoľvek zo zmluvných strán nepodá návrh na uzatvorenie novej zmluvy; táto kolektívna zmluva stráca platnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy oprávnenými zástupcami zmluvných strán. 

Článok 45 
Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná písomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu. 
Článok 47 
Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich podpísaní oprávnenými zástupcami. 
Článok 48 

Zmluvné strany sa dohodli, že plnenie tejto kolektívnej zmluvy bude kontrolované v ročných intervaloch na spoločnom rokovaní členskej schôdze odborovej organizácie ( konferencii). 
Článok 49
1.) Táto kolektívna zmluva je účinná od 15.08.2022 a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych nástupcov v dobe jej platnosti.
Článok 50 
2)	Kolektívna zmluva je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží dve vyhotovenia - do 15 dní od jej podpísania. 

   Jana V OŠO V A 
predseda ZV SLOVES	 
								starosta obce
     Ing. Štefan PETRÍK
podpredseda ZV SLOVES 
e)	

A